南投| 湖口| 当雄| 峨山| 自贡| 周至| 富平| 苍山| 大方| 洋县| 友好| 牟平| 富平| 乐昌| 剑阁| 徽州| 菏泽| 大荔| 瓮安| 伊宁县| 郏县| 大同区| 乐昌| 台安| 桦甸| 上街| 宜黄| 岚山| 德钦| 南郑| 滁州| 南汇| 博湖| 镇江| 兴安| 常山| 沁水| 叙永| 兰坪| 大丰| 师宗| 句容| 稻城| 马鞍山| 福清| 吉隆| 新宁| 繁昌| 高平| 招远| 东西湖| 宜黄| 聂荣| 樟树| 平定| 新郑| 红河| 鹿寨| 汉川| 湟源| 永顺| 涿鹿| 香港| 遵化| 乌兰浩特| 南江| 和政| 印台| 邗江| 广水| 万州| 定结| 怀集| 上虞| 玛沁| 寻乌| 图木舒克| 遂川| 桂林| 呼兰| 铁岭县| 商都| 阿勒泰| 上林| 佳县| 黎城| 民权| 察雅| 新源| 衡山| 墨脱| 聂荣| 通道| 永年| 察哈尔右翼中旗| 台儿庄| 长春| 阿克苏| 石棉| 福建| 台州| 赫章| 寻乌| 杜尔伯特| 天水| 易门| 固镇| 黄陂| 江口| 常宁| 梅里斯| 玉山| 淮滨| 唐海| 胶州| 九龙坡| 六合| 米脂| 十堰| 友好| 三门峡| 德格| 改则| 潮南| 广灵| 汕尾| 济南| 龙海| 攸县| 西青| 大英| 古浪| 高邮| 盐边| 马祖| 长顺| 番禺| 修水| 兰坪| 梁山| 番禺| 青浦| 桃江| 西丰| 珠海| 正阳| 涿鹿| 宜良| 大理| 木垒| 兴县| 乌当| 定陶| 大方| 壶关| 察哈尔右翼前旗| 朗县| 兴县| 美溪| 神木| 锦屏| 吉水| 景宁| 茄子河| 大理| 颍上| 襄垣| 金寨| 封开| 遂平| 丰宁| 平远| 成都| 林西| 扬中| 灯塔| 淳化| 炎陵| 高青| 襄垣| 巫山| 上饶县| 温县| 红原| 郫县| 涿鹿| 郾城| 道孚| 榕江| 集美| 宽城| 荆州| 资溪| 寿宁| 大方| 曲沃| 革吉| 衡南| 平顶山| 延吉| 巴塘| 三亚| 开远| 湟源| 营山| 莘县| 抚顺市| 锡林浩特| 安岳| 蒙阴| 南县| 陇西| 高青| 福贡| 襄樊| 廊坊| 海林| 准格尔旗| 天全| 涪陵| 沙湾| 鼎湖| 凌云| 青县| 伊川| 松桃| 云林| 上蔡| 垦利| 台北县| 浦北| 阿拉善左旗| 上杭| 奇台| 广丰| 布尔津| 阿拉善右旗| 汉源| 兴海| 临海| 新密| 色达| 东辽| 建湖| 留坝| 文登| 南京| 鸡西| 嘉善| 潞城| 高县| 武隆| 阜康| 九寨沟| 云林| 衡山| 勐腊| 潍坊| 乌鲁木齐| 遂平| 会宁| 浚县| 若尔盖| 漾濞| 百度

外长王毅热情点赞安徽:今天外交部所有同仁,都...

2019-08-26 06:52 来源:千华 网

  外长王毅热情点赞安徽:今天外交部所有同仁,都...

  百度(刘禹记者王春)”李荣灿诚恳地说,中科院兰州分院历史悠久、类型齐全、领域宽广、特色突出,在国内科研机构占有一席之地。

一是下放权力。要从瞄准世界科技前沿和产业发展趋势、承担国家战略需求出发,加大“走出去”力度,在影响未来创新发展的重要区域、关键节点进行战略布局,通过自建工作站服务站、开展战略合作联盟、购买顶级机构服务等措施,不断扩大一流人才的来源、范围。

  “在服务保障体系方面,我们加快落实上海市的人才优惠政策,做好人才落户、建设人才公寓等工作。1月9日晚,著名有机化学家、中科院院士、中科院上海有机化学研究所研究员袁承业因病医治无效,在上海逝世,享年94岁。

  《国家职业技能标准编制技术规程(2018年版)》的颁布,对于建立以职业活动为导向、以职业能力为核心的国家职业技能标准体系,弘扬工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,满足职业教育培训、人才技能鉴定评价和人力资源管理需要,促进人力资源市场发展和从业人员素质提高等,都将会发挥积极重要作用。”全国人大代表、苏州大学校长熊思东说,国际人才市场上更容易找到学校需要的人才。

2009年,在得知山脚村庄里夏前虎一家生活困难,李叶红当即决定雇夏前虎到山上干活,传授他相关的种植、养殖等技术,在他熟练掌握相关技术后,李叶红便鼓励他承包果木,并帮他买肥料、农药。

  敢叫荒山变金山二十几年前,李叶红来到盱眙县水产公司上班,但不久后公司改制,李叶红下岗了。

  (记者刘云)(记者丁冬)

  “高校国内本土人才一般都缺少头衔,在人才项目申报、职称晋级方面都没有绿色通道,工资待遇、实验室条件配备也远低于海外引进人才,这在一定程度上制约国内人才的发展。

  对兰州来讲,要坚持五大发展理念,实现调结构、转方式,实施创新驱动战略,离不开中科院兰州分院这样骨干型科研机构的大力支持。为避免上述问题,“搅拌摩擦焊”应运而生。

  产生这种问题的原因有多方面因素,比如技术工人的收入水平偏低,各项待遇保障偏弱,从初工到高工评定周期长,不利于调动工人积极性,也削弱了职业荣誉感、自豪感、获得感。

  百度海康威视副总裁郑一波说,“总书记来时,海康威视有1万多名员工,其中研究院员工是100多人。

  散租模式,即整合大型房产中介资源,在中关村、奥运村、亚运村等科研院所聚集区域,为青年科技人才提供分散性公寓租住。预计未来,浙江西湖高等研究院将拥有200名教授,近2000名科研人员。

  百度 百度 百度

  外长王毅热情点赞安徽:今天外交部所有同仁,都...

 
责编:
“机器人劳动者”将如何影响未来就业市场?
[2019-08-26  来源:新华社  责编:原 茵 ]
导读:多地都在自身具备比较优势的产业领域大力推动“机器换人”,已有不少人工岗位被机器人劳动力替代。

  

  新华社北京5月1日电(“新华视点”记者杰文津 马晓澄 陈灏) 五一节,劳动者的节日。与此同时,一种“机器人劳动者”正日益引发社会关注。

  工信部官网显示:浙江率先推进机器换人,计划自2013年起5年间,每年实施5000个机器换人项目,实现5000亿元机器换人投资。浙江省经信委副主任凌云称该项目至 2015年已累计减少普通劳动工人近200万人;安徽正抓紧推进“‘机器换人’十百千工程”;广东、山东等地则都在自身具备比较优势的产业领域大力推动“机器换人”,已有不少人工岗位被机器人劳动力替代。

  促转型、用工荒等因素助推“机器换人”遍地开花

  业内专家称,当前我国机器人制造技术日趋成熟,促进经济结构转型的改革需要、用工成本高以及用工难等因素,共同推动各界对机器人劳动力的期待。

  在深圳雷柏科技的生产车间,生产线的主角不是一排排工人,而是一列列灵活翻转的机械手臂。通过研发智能自动化体系,雷柏科技直接生产员工数量从十多年前高峰期的3200多人,减少到现在的800多人,每年节约大量费用支出。

  据悉,从2005年开始,雷柏遭遇“用工荒”,人力成本上涨。2011年,雷柏一口气购买了75台工业机器人,人力成本骤降。“以键盘组装为例。现在一条生产线上,5名工人通过管理机器人就可以完成之前100人的工作量。”雷柏机器人运营管理部经理刘慈平说。

  根据广东东莞市经信局的数据,2014 年 9 月至 2016 年 10 月,东莞“机器换人”专项资金项目申报共 1485 个,预计可减少 8.7 万工人。

  在山东,兖州煤业下属的兖州东方机电有限公司炉具生产车间,“新华视点”记者看到,一个个方方正正的小机器人背着材料穿越车间,准确奔向焊接工位。它们停靠后,搬运机器人自动抓取材料,交给下一个流程的焊接机器人。

  兖州东方机电公司技术质量中心主任谭光韧告诉记者,目前,公司在炉具生产的关键环节使用了3台ADV智能移动机器人、一台库卡搬运机器人和5台焊接机器人。这些机器人可以自动对接上一个工序的完成品、下一个工序空位,能替代大约50人的劳动。

  谭光韧说,公司计划下一步在年产10万台炉具生产线上实现全自动化,上下料、组对、焊接、喷涂等工作全部交给机器人完成,“操作的人工将从400人减到100人左右。”

  机器人大大降低了企业人工成本。总部位于浙江绍兴的三力士公司,在投入建设“无人车间”后,仅人工成本就节省了1000多万元,占当年公司净利润的7%左右。

  现存哪些工作“饭碗”更可能被机器人“抢”?

  记者了解到,当前“机器换人”所涉范围,已不局限于工业制造业,一些服务领域的人工岗位也开始被机器人劳动者悄然替代。

  小i机器人创始人、董事长袁辉告诉记者,2015年,中国建设银行把客服机器人用于呼叫中心,当年就取代了大量员工。“还有很多银行、运营商、电商甚至地方政府都在开始运用机器人。”袁辉说。

  北京航空航天大学智慧制造研究院院长王田苗认为,机器人技术将广泛应用于工业制造、服务领域,以及智能汽车、无人机等方面。

  山东临沂申通业务总监吴礼华介绍,为提高效率及避免暴力分拣,目前,临沂申通配备了320台智能分拣机器人,每小时可以处理1.8万个5公斤以内的包裹,准确率基本达到100%。同等工作量所需人工由150人降为30人,削减岗位达80%之多。

  江苏常州火凤凰永动型消防灭火机器人公司推出了一款名为“火凤凰”的耐高温消防机器人。公司总经理任曲波介绍,这款机器人除了耐高温,还可以进行毒气探测,能代替消防员进入高危火场、爆炸、有毒环境,执行关闭阀门等任务,降低事故现场的二次爆炸概率。

  中国机器人产业联盟理事长曲道奎博士说,服务机器人在我国当前拥有广大的市场与广阔的前景。“例如,我们正在做智能护理设备的临床实验,可以进行各种生理参数的检测。”曲道奎强调,“未来,机器人可以在消防、救援、守护、医疗护理等公共服务等服务领域大有可为。”

  山东省经信委装备产业处调研员王桂强认为,人工智能的兴起,可能会造成部分低技能劳动者失业。但也有专家认为,机器人的应用将创造更多高端就业机会。这可能包括:工业数据科学家、机器人协调员、工业工程师、模拟专家、供应链协调岗位、系统设计、信息技术、3D 辅助设计、现场服务工程师、销售与服务人员的需求。值得注意的是,这些新增的就业岗位专业性极强。

  如何面对“机器换人”?

  多数专家业者认为,虽然机器人对人工岗位造成一定影响,但完全没有必要过度紧张。

  供职于广东长盈精密技术有限公司的王亚敏告诉记者,虽然自己的工作一度被机器人替换掉了,但通过2个月的培训,她已经重新上岗,从普工晋升成为技术员学员,甚至还加了薪。公司总经理助理罗卫强说,尽管大力推进“机器换人”,但是大部分员工都可以在公司内部得到消化,经过转岗培训后重新上岗。

  “人类发明机器人的目的最早是代替人,然后发展到服务人,将来是扩展人。”华中科技大学机械科学与工程学院院长丁汉院士说,“目前,工业机器人大多在一些结构化的环境当中工作,在线传感能力都比较差。服务机器人目前还只能完成一些简单的任务。至于特种机器人,都是需要通过人工遥控操作完成特定工作。”

  长泰机器人CEO杨漾和天津大学机械工程学院院长王树新都认为,未来机器人可能从操作、视觉和语音方面模仿人类,替代人工,但一定只是更多地服务人类。

  福建师范大学经济学院蔡秀玲教授认为,未来几年,我国服务业将新增大量就业岗位。这些岗位大多经短期培训即能胜任,可以有效缓解“机器换人”造成的短期“失业”压力。她建议政府和社会统筹资源,加大在职业培训和“双创”扶持方面的投入,引导劳动力实现分流与升级。(参与记者:席敏、胡喆、董瑞丰、张翅)

  

卢松松博客